6 Cosas que aprendí cuando la artritis psoriásica me obligó a moverme


Respetamos su privacidad. Si tiene que mudarse debido a su condición, ciertas cosas pueden facilitar la transición .Getty Images Tener una enfermedad crónica como la artritis psoriásica presenta muchos desafíos. Es posible que tenga que continuar con una discapacidad y abandonar su trabajo.

Respetamos su privacidad. Si tiene que mudarse debido a su condición, ciertas cosas pueden facilitar la transición .Getty Images

Tener una enfermedad crónica como la artritis psoriásica presenta muchos desafíos. Es posible que tenga que continuar con una discapacidad y abandonar su trabajo. Trabajar menos o no trabajar en absoluto puede significar tener que buscar una vivienda más asequible que pueda respaldar con un ingreso reducido. Lo sé, porque eso es lo que tuve que hacer recientemente.

Hasta este año, mi esposo y yo vivíamos en Jersey City, Nueva Jersey, justo al otro lado del río, desde la ciudad de Nueva York, donde trabajaba a nivel nacional. bufete de abogados. Me diagnosticaron artritis psoriásica unos meses después de comenzar mi trabajo. Ahora, después de más de cinco años con la firma, descubrí que el dolor, la fatiga y la movilidad limitada asociados con mi condición afectaban mi capacidad para trabajar.

Cuando llegara el momento de anunciar que iba a quedar discapacitado, Sentí cierto alivio.

Estaba cansado de tener que decepcionar a las personas que contaban conmigo. Durante mi permanencia en la empresa, tuve tres cirugías con un tiempo de recuperación prolongado, seis infecciones bronquiales graves, 39 días y medio para mis tratamientos de infusión y muchos más días personales o por enfermedad debido a los efectos secundarios de los medicamentos.

Por otro lado, también sentí que había fallado en algo que me encantaba hacer.

Si estás en una situación similar, espero que mi experiencia te ayude a hacer las cosas un poco más fáciles. Aquí hay algunas cosas que aprendí sobre la transición de un trabajo o casa debido a una condición de salud.

1. Bríndele a su empleador suficiente aviso

Siempre es una buena idea cuando abandona una posición, y más aún cuando tiene una discapacidad. Necesitará la cooperación de sus compañeros de trabajo si vuelve a trabajar. También va a confiar en su equipo de recursos humanos con su solicitud de discapacidad y los informes de estado.

2. Establezca un contacto temprano con el agente de recursos humanos a cargo de las reclamaciones por discapacidad

Esta persona es responsable de conocer los pormenores de la presentación de una solicitud de discapacidad en virtud del plan de seguro por incapacidad a corto plazo de su empleador. Ella te guiará a través del proceso.

3. Pregúntale a la persona de Recursos Humanos de tu empleador si debes contactar al agente de seguros directamente.

Tu agente de recursos humanos trabajará codo a codo con un agente de seguros para asegurarte de que todos los formularios necesarios estén en orden. Pero conocer al agente usted mismo, incluso si es solo por correo electrónico, podría ser útil. El agente puede responder cualquier pregunta que los recursos humanos no puedan hacer.

4. Si alquila, averigüe si existen excepciones médicas que le permitan romper su contrato de arrendamiento. Los arrendamientos generalmente son rígidos, y romper uno puede significar una tarifa considerable. Si ya tiene una buena relación con el administrador de su propiedad, ella puede solicitar clemencia del propietario en su nombre, con la documentación adecuada. De lo contrario, asegúrese de comprender sus obligaciones financieras antes de renunciar a su lugar.

5. Haga todas sus citas médicas con sus proveedores actuales antes de dejar su trabajo

Necesitará que sus médicos actuales completen parte de su solicitud de discapacidad. Es una buena idea hacer esto mientras todavía estás en su oficina. Los médicos están muy ocupados y necesita que sus formularios se envíen a tiempo.

6. Haga las citas médicas en su nueva ubicación lo antes posible

Cuanto antes vea a un proveedor y se apruebe su reclamo, antes podrán comenzar sus pagos.

Desearía haberlo sabido antes de mudarme. La compañía de seguros de discapacidad requirió registros médicos de mis nuevos médicos antes de que aprobaran mi reclamo. Mis pagos fueron por 26 semanas, pero no comenzaron hasta dos meses después de que abandoné mi trabajo. No es exactamente una transición fluida desde el punto de vista financiero.

Recuerde que hay personas para ayudarlo a manejar un gran cambio, pero educarse siempre con anticipación siempre es lo mejor.

Lori-Ann Holbrook vive con su esposo en Dallas. Escribe el blog City Girl Flare sobre "un día en la vida de una chica de la ciudad que padece artritis psoriásica".

Última actualización: 7/11 / 2017Importante: Las opiniones expresadas en este artículo son las del autor y no la salud cotidiana. Ver másCualquier opinión, consejo, declaración, servicio, publicidad, oferta u otra información o contenido expresado o puesto a disposición a través de los Sitios por terceros, incluidos los proveedores de información, son los de los respectivos autores o distribuidores y no Everyday Health. Ni Everyday Health, sus licenciantes ni proveedores de contenido de terceros garantizan la precisión, integridad o utilidad de ningún contenido. Además, ni Everyday Health ni sus licenciantes respaldan o son responsables de la precisión y fiabilidad de cualquier opinión, consejo o declaración hecha en cualquiera de los Sitios o Servicios por cualquier persona que no sea un representante autorizado de Everyday Health o Licenciante mientras actúa en su oficial capacidad. Puede estar expuesto a través de los Sitios o Servicios a contenido que infringe nuestras políticas, es sexualmente explícito u ofensivo. Usted accede a los Sitios y Servicios bajo su propio riesgo. No nos responsabilizamos por su exposición al contenido de terceros en los Sitios o los Servicios. Everyday Health y sus Licenciantes no asumen, y expresamente renuncian, a cualquier obligación de obtener e incluir cualquier información que no sea la proporcionada por sus fuentes de terceros. Debe entenderse que no defendemos el uso de ningún producto o procedimiento descrito en los Sitios ni a través de los Servicios, ni somos responsables por el mal uso de un producto o procedimiento debido a un error tipográfico. Ver menos

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